贵州烟草局招聘新视角，舞蹈与播音专业的意外录用

贵州烟草局招聘新风向：舞蹈与播音专业的跨界融合

在近期，贵州烟草局的一则招聘启事在网络上引发了广泛关注和热议，这则启事不仅因为其招聘客户经理岗位时，将专业限制设定为体育相关专业而引人注目，更因为该局历史上曾录用过舞蹈表演与播音主持专业的毕业生，这一跨界招聘现象引发了社会各界的广泛讨论，本文将深入探讨这一现象背后的原因、影响以及对未来招聘制度的启示。

跨界招聘的缘起

贵州烟草局作为国有企业，其招聘行为一直备受社会关注，该局在招聘客户经理时，将专业限制设定为体育教育、运动训练等体育相关专业，并特别注明特长生优先，尤其是具有足球或篮球国家二级运动员以上资格的应聘者，这一举措立即引发了公众的质疑和讨论，许多人认为这样的岗位设置存在“萝卜坑”之嫌，即专为某些人量身定制的岗位。

当公众进一步深入了解后，发现贵州烟草局在招聘中并非首次出现非相关专业的录用情况，据贵州省烟草专卖局官网公布的招聘拟录用人员名单显示，早在2021年，南明区局与云岩区局在客户经理的岗位上，就分别录用了舞蹈表演与教育专业和播音与主持艺术专业的毕业生，这一发现，无疑为公众提供了更多思考的素材，也引发了对于招聘制度多元化和公平性的深入讨论。

跨界招聘的合理性探讨

面对公众的质疑，贵州烟草局人事部工作人员给出了回应，称公司的招聘是根据实际情况需要，自主确定的人才需求，并且招聘全程始终坚持依法依规且公开透明，这一回应虽然未能直接解答所有疑惑，但至少表明了局方的态度和立场。

从实际情况来看，贵州烟草局在招聘中注重多元化和综合性人才的选拔是有一定道理的，客户经理作为企业与客户之间的桥梁，不仅需要具备扎实的专业知识，更需要具备良好的沟通能力、团队协作能力和创新思维，而舞蹈表演与播音主持专业的学生，在长期的训练中往往能够培养出优秀的表达能力和人际交往能力，这些能力在客户经理的岗位上同样能够发挥重要作用。

随着烟草行业的不断发展，企业对于人才的需求也在不断变化，传统的专业对口观念已经难以满足现代企业的需求，多元化的人才结构更能为企业带来新的活力和创新思维，贵州烟草局在招聘中打破常规，尝试录用非相关专业的毕业生，也是其适应时代发展、推动企业转型升级的重要举措。

跨界招聘的影响与启示

贵州烟草局跨界招聘舞蹈与播音专业的毕业生，不仅为企业带来了新的活力和创新思维，也引发了对于招聘制度多元化和公平性的深入讨论，这一事件表明，在人才选拔的过程中，专业对口并非唯一的标准，多元化的人才结构更能满足现代企业的需求。

这一事件也提醒我们，在招聘过程中必须始终坚持依法依规且公开透明的原则，只有确保招聘过程的公正性和透明度，才能赢得公众的信任和支持，企业还应该根据自身的实际情况和发展需求，灵活调整招聘策略，吸引更多优秀的人才加入企业。

贵州烟草局跨界招聘舞蹈与播音专业的毕业生，虽然引发了广泛的争议和讨论，但也为我们提供了多元化思考的机会，在人才选拔的过程中，我们应该打破传统的专业对口观念，注重人才的综合素质和创新能力，企业也应该根据自身的实际情况和发展需求，灵活调整招聘策略，吸引更多优秀的人才加入企业，只有这样，我们才能共同推动企业的持续发展和社会的不断进步。

我们期待贵州烟草局能够继续坚持依法依规且公开透明的招聘原则，为更多优秀的人才提供展示自我、实现价值的舞台，我们也希望社会各界能够给予更多的理解和支持，共同推动招聘制度的不断完善和发展。